Der Mensch steht im Mittelpunkt jeder zukunftsfähigen Organisation – willkommen in der Ära der modernen Organisationsentwicklung. Inmitten von Globalisierung, technologischen Innovationen und intensivem Wettbewerb ist Flexibilität entscheidend für den Erfolg von Organisationen. Unser zeitgemäßer Ansatz betont innovative Strategien und eine Kultur der Zusammenarbeit, um Veränderungen nicht nur zu meistern, sondern unter Einbindung aller Betroffenen aktiv zu gestalten.
Die Führung spielt dabei eine zentrale Rolle, indem sie nicht nur visionär, sondern auch transformationsfähig ist, um Teams erfolgreich durch den Wandel zu führen. Entdeckt mehr über unsere Prinzipien und Methoden, die Organisationen in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung gemeinsam mit euren Mitarbeitenden zum Erfolg verhelfen.
Visionen, Werte & Leitprinzipien
Klare Ausrichtung
Klarheit ist die Basis guten Arbeitens – Vision, Werte und Leitprinzipien damit die Grundlage für eine gesunde, agile Organisation. Sie dienen als gemeinsame Orientierung und geben Rückhalt und Sicherheit. In der heutigen, sich stetig und immer schneller verändernden Unternehmenswelt ist es entscheidend, einen Kompass zu haben: Mitarbeitende können sich stärker mit der Organisation identifizieren, werden von Betroffenen zu Beteiligten – das steigert nicht nur ihr Zugehörigkeitsgefühl, sondern dadurch auch ihre Effizienz. Manifestiert, wofür ihr als Organisation steht!
Rollen und Verantwortlichkeiten
Die lernende Organisation
Die intensive Auseinandersetzung mit Rollen und Verantwortlichkeiten stärkt eigenverantwortliches Arbeiten und siloübergreifende Kollaboration innerhalb eurer Organisation. Durch den Fokus auf das Verantwortungsbewusstsein und die Eigeninitiative werden die Potenziale der Mitarbeitenden ausgeschöpft und parallel eine agile Struktur geschaffen, die euch effizientere Reaktion auf sich verändernde Anforderungen und eine höhere Prozessqualität ermöglicht.
Moderne Führung
Zukunftsweisende Führung: Wandel gestalten
Die heutige Arbeitswelt verändert sich fortlaufend – und damit auch die Anforderungen an Führungskräfte. Strenge Hierarchien und der klassische Top-Down Ansatz sind in vielen Kontexten nicht mehr zielführend. Wir vermitteln Schlüsselkompetenzen und erprobte Ansätze, um in diesem dynamischen Umfeld wirkungsvoll zu führen und die Potenziale der Transformation auszuschöpfen.
Gerne begleiten wir euch auf dem Weg zur agilen Führung, die Raum für Innovation und nachhaltiges Wachstum schafft, um den Wandel nicht nur zu überstehen, sondern ihn aktiv zu gestalten.
Unternehmensziele (OKRs)
Fokus durch ein wirksames Zielsystem
Ziele können, wenn sie richtig formuliert und stetig nachgehalten werden, ein wirkungsvolles Instrument sein. Das System über Objektives and Key Results (OKRs) die Unternehmensziele zu strukturieren und operationalisieren schafft Transparenz und Ausrichtung innerhalb der Organisation, da sie klare Richtlinien für die Prioritäten und den Fortschritt setzen. Für die Einführung braucht es ein agiles Mindset und die Offenheit, Ziele nicht mehr im Top-Down Ansatz zu entwickeln.
Wir können euch viel erzählen. Unsere Kund*innen können es besser.
Themen aus der Modern Work Welt
Neue Räume für Ideen-Transfer und Networking mit sensationellem Blick über die Landeshauptstadt
Mit dem Inno Pier ist ein Hub für Kollaboration in Kiel entstanden, der zum Austausch von Erfahrungen und Kenntnissen dient und moderne Kooperationsformen bietet.
Bereit, loszulegen?
Moderne Arbeitswelten, Modern Workplace, Digitalisierung,
Cloud-Technologien –alles beginnt mit der Offenheit, Neuland zu betreten.
Die gute Nachricht:
Ihr müsst nur den ersten Schritt tun.
Eine Nachricht genügt und wir stehen euch zur Seite.
Wir beantworten eure Fragen und beraten euch, welche unserer Dienstleistungen euren Bedürfnissen am besten entsprechen.
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